الحوكمة الرقمية وفاعليتها في تطوير سياسات التوظيف المستدام في القطاع العام الليبي
DOI:
https://doi.org/10.63318/waujhsv1i2_09الكلمات المفتاحية:
الحوكمة الرقمية، التوظيف المستدام، القطاع العام الليبي، الموارد البشرية، التحول الرقمي، الشفافية الرقمية، الكفاءة الإدارية الرقمية، البنية التحتية الرقميةالملخص
هدفت هذه الدراسة إلى تحليل فاعلية الحوكمة الرقمية في تطوير سياسات التوظيف المستدام في القطاع العام الليبي، من خلال قياس أثر أبعادها المتمثلة في الشفافية الرقمية، والكفاءة الإدارية الرقمية، والبنية التحتية والكفاءات الرقمية. وانطلقت الدراسة من التحديات التي تواجه مؤسسات القطاع العام الليبي، والتي تتمثل في محدودية التحول الرقمي، وضعف البنية التحتية التقنية، واستمرار الممارسات الإدارية التقليدية، بما ينعكس سلبًا على كفاءة وشفافية وعدالة عمليات التوظيف. واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة أداة رئيسية لجمع البيانات من عينة عشوائية مكونة من (56) موظفًا بديوان وزارة الخدمة المدنية الليبية، من مجتمع بلغ (360) موظفًا. وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج (SPSS)، من خلال الإحصاءات الوصفية، واختبارات الصدق والثبات، وتحليل الانحدار الخطي المتعدد. وأظهرت النتائج وجود أثر ذي دلالة إحصائية للحوكمة الرقمية في تطوير سياسات التوظيف المستدام، كما تبين أن البنية التحتية والكفاءات الرقمية تمثل البعد الأكثر تأثيرًا في تحسين تلك السياسات، في حين لم يظهر لكل من الشفافية الرقمية والكفاءة الإدارية الرقمية أثر مباشر معنوي ضمن نموذج الانحدار المتعدد. كما كشفت النتائج عن ارتفاع مستوى تطبيق الحوكمة الرقمية وسياسات التوظيف المستدام داخل الوزارة محل الدراسة. وتوصي الدراسة بالاستثمار في تطوير البنية التحتية الرقمية، وتنمية المهارات الرقمية للعاملين، وتعزيز تطبيق ممارسات الحوكمة الرقمية؛ بما يسهم في تحسين الشفافية والكفاءة والعدالة في عمليات التوظيف، ويدعم استدامة إدارة الموارد البشرية في مؤسسات القطاع العام الليبي.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2026 المؤلفون
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
